Évaluation de l'intelligence émotionnelle en recrutement
Vous avez une short liste de candidats ? Vous cherchez à évaluer un talent pour un post hyper exigeant ? Vous souhaitez sélectionner un manager sur l’empathie, son quotient émotionnel et son potentiel relationnelle pour une équipe qui a été mal menée ? Les diplômes sont là. Les compétences semblent solides.
Et pourtant des questions demeurent. Comment savoir ce qui se passera lorsque la pression montera ? Comment ce candidat mobilisera-t-il ses compétences relationnelles et émotionnelles pour créer la relation et la sécurité psychologique avec son équipe, ses collègues, ses clients et fédérer dans l’incertitude ?
Pour sécuriser vos recrutements à fort enjeu, en un entretien d’évaluation d’une heure seulement, nous créons les conditions pour que le candidat se dévoile dans son intelligence émotionnelle :
Evaluation de la capacité du candidat à gérer les émotions en lien avec les exigences du poste (pression, incertitudes, transformations, conflits et crises tout comme les moments de dépassement, de réussite et de cohésion).
Ses compétences relationnels : évaluation de la capacité à créer la relation, à se saisir de ce qui se passe dans l’échange et à incarner ses valeurs.
Ses moteurs émotionnels : ce qui l’anime réellement, ses motivations et ses sources d’engagement durable.
Son authenticité émotionnelle et sa capacité à créer la sécurité psychologique dans un entretien face à deux interlocuteurs qu’il découvre pour la première fois.
Évaluer l'intelligence émotionnelle de vos candidats et talents
Ce qu’un entretien classique ne révèle pas, un entretien d’évaluation de Qualia Emotion Institute le fait émerger : la capacité émotionnelle du candidat à créer la relation, gérer les tensions et s’engager durablement dans votre entreprise.
1. Exigences émotionnelles du poste
Nous décodons ensemble les exigences du poste au regard des relations à gérer, de l’environnement de travail, des fonctionnements émotionnels de l’équipe en place et des régulations à apporter dans l’équipe, des exigences émotionnelles du métier et de l’activité, des situations à enjeux ou tensions potentielles et de la culture de votre entreprise.
Cet échange permet d’établir une grille d’évaluation sur mesure qui alimentera les entretiens et le bilan de ces entretiens.
Modalités : 1 à 2h avec le prescripteur
2. Entretien avec candidats de la short-list
L’entretien est mené par deux psychologues pour croiser les regards et objectiver l’évaluation des compétences émotionnelles de chaque candidat.
L’entretien de recrutement et d’évaluation des compétences émotionnelles et relationnelles est mené par deux psychologues pour croiser les regards et objectiver les observations et évaluer au plus juste le potentiel et les talents du candidats.
Modalité : entretien psychologique d’1h avec chaque candidat
3. Bilan avec le prescripteur
Nous produisons une synthèse écrite qui, point par point, cible le fonctionnement et l’intelligence émotionnelle du candidat face aux exigences émotionnelles du poste. Nous partageons avec le prescripteur (DRH, recruteur, manager) le bilan des entretiens de vive voix, en illustrant nos propos par les comportements et les propos du candidat, pour éclairer votre décision de recrutement.
Modalités : synthèse écrite et échange de vive voix avec le prescripteur (temps variable selon le nombre de candidats).
Sécurisez vos recrutements à fort enjeu grâce à l'intelligence émotionnelle
Faites entrer l’intelligence émotionnelle dans vos processus RH. Loin d’être un simple atout relationnel, elle constitue un ensemble de compétences stratégiques et compétitives, mesurables et validées scientifiquement qui soutiennent la qualité des relations, la qualité de vie au travail, l’engagement, l’adaptabilité et la performance durable des individus comme des collectifs.
Recrutement, mobilité interne, référentiels de compétences, programmes Talents, plans d’action RPS, évaluations annuelles : les compétences émotionnelles y ont toute leur place ! Qualia Emotion Institute vous accompagne dans l’intégration des compétences émotionnelles dans vos process RH.